北方公司 沈漢：關于希望的三個故事

　　趁著休假回國，晚上約了幾個同學出來聚聚，多年未見大家都變了不少，變胖了，變得更能說了，我坐著聽著插不進話，倒也欣喜大家事業(yè)有成，見識頗多。菜過五味，這時候，老李端了杯茶，坐到了我邊上：“嘌呤高了，以茶代酒。來，講講你這幾年干嘛呢，畢業(yè)以后我們都進一個公司了，就你自己跑國外去了。”

　　“是啊，人家出國都是英國、美國，你倒好，非洲、緬甸”，學松也湊過來，給一拳，“也不知道你圖個啥，講講?！?/p>

　　“非洲、緬甸怎么了？英國、美國我也去了，書也念了，人也見了，哪的人還不都是脖子上頂個腦袋?！?/p>

　　“現(xiàn)在國內企業(yè)都在發(fā)展海外市場，你覺得咋樣？有戲嗎？我看可有不少都做不下去了?！崩侠詈攘丝诓瑁瑑芍皇治罩?，脖子往前一伸，盯著等我說話。

　　“北方公司從成立起就在做海外市場，40年了，我們自然有我們的獨到之處，我給你們講三個故事，都是小事，但是你們得品，細品，回頭告訴我你們誰能把這三件事做好?！?/p>

　　“安東尼去美國念研究生了”

　　“我去津巴布韋是2010年，那會津巴還沒完全從08年惡性通貨膨脹里緩過來，整個國家的經濟崩塌，老百姓生活都挺慘的。我們在礦區(qū)剛建了個地質化驗室，招了幾個大學生化驗員。咱們以為都是天之驕子，都有前途是吧。其實他們剛來的時候心里都特忐忑，因為當時津巴的人才市場是這樣的，在白人的企業(yè)里，人家喜歡用自己國家的技術和管理人員，不能放開了讓他們發(fā)展；在津巴本國的企業(yè)里倒是能得到重視，但是經濟垮了，公司都沒了啊。所以其實他們來我們化驗室的時候也怕中國人像其他外國人似的，不拿他們當回事?！?/p>

　　“化驗室剛建起來，要測樣品的賤金屬含量，銅啊什么的。但是本來需要的原子吸收儀一時半會到不了現(xiàn)場，項目進度不等人啊，我們不能因為一個機器不到就把整個勘探進度推遲。所以當時就想用ICP-OES檢驗賤金屬。這種光譜吸收的檢測需要根據(jù)實際情況來試驗，找到吸收光譜，但是因為設計里沒有，所以我們只能自己做。怎么辦？”我停下來看了看老李和學松。

　　“從國內招幾個有經驗的嘛，我知道光譜吸收，得一條光譜一條光譜地試，挺耗費精力，而且需要頭腦時刻清晰，要不容易亂?！睂W松說。

　　“不，我們不從國內派人，我們要讓當?shù)氐募夹g人員牽頭，自己搞！”

　　“什么？信得過？”

　　“他們都是大學生，有知識儲備，有能力，更重要的是，讓他們自己牽頭，放開手做，給他們適當?shù)闹笇?，讓他們學東西，做有成就感的工作?！?/p>

　　“然后呢？他們做出來了嗎？”

　　“我們從公司在非洲其它的項目上請來專家，交給他們設備原理和操作注意事項，最重要的是教他們怎么在電腦上寫ICP-OES的檢測方案，讓設備能按照你設計的方案工作。他們都有不錯的知識基礎，對于原理理解的很快。操作上有些不熟練，但是他們清楚，這項工作的意義，所以所有人都全身心投入，從稱樣、制扣到溶樣、化驗，每天8小時根本不夠，晚上還要加班加點。尤其是幾種元素的吸收譜線相似的情況下，幾個人還從大學借來書，一個一個查?！?/p>

　　“4天時間，我們有個叫安東尼的小伙子，沒回過家，找我借了一間宿舍，吃飯睡覺用，其它時間全泡在化驗室。4天，記了滿滿一本筆記，把需要分辨的和容易混淆的元素光譜全部記了下來。最后還就是他們幾個，寫了一套方案，可以一次定性、定量檢測所有要測量的賤金屬含量?！?/p>

　　“哎，那能用嗎？”老李迫不及待的問。

　　“按他們的方案，最后南非SRK外檢合格率99.8%，強不強你們說？”我看了看那哥倆兒。

　　“嘶，”老李倒吸了口氣，“可以可以，95%的外檢合格率就夠了?！?/p>

　　“不光這樣，公司幫著安東尼他們幾個把這次工作的成果總結了，寫成了論文，發(fā)表了?！逼鋵嵾@才是我最想說，也最感到驕傲的部分，“屬地化經營啊，屬地化經營，我們先得信任我們的老外同事，人家都不差，你不給機會，他們學不到，還容易誤會咱們中國人藏著掖著搞貓膩?！?/p>

　　“有格局！”學松點點頭，“哎，后來呢？”

　　“后來安東尼靠著這篇論文申請了美國西弗吉尼亞大學的研究生，走了?！?/p>

　　“啊！那你們這不虧了?！?/p>

　　“他走的時候說了，我是‘Made in NORINCO’，壓力大，要好好學，不能給公司丟人。其實公司也很為他感到高興，非洲孩子能被美國大學錄走不容易，對他好，也為其他人做了表率，公司不虧?！?/p>

　　“嗯，我明白點了?！崩侠罡觳仓г诖笸壬?，點點頭，說。

　　“??？你明白什么了？老李。”英杰和其他幾個同學剛聊完一段，準備各回各位，聽見我們聊天，隨口就問。

　　“來，聽聽，沈漢的非洲故事。哈哈”

　　“老約翰蓋新房了”

　　“我再說一個哈，”等著英杰他們坐好，準備聽我繼續(xù)說，“我們化驗室有一批制樣工，就是文化水平差一點的，也兼做力工。他們都是拖家?guī)Э谧≡跔I地的。老約翰歲數(shù)大，當時已經62歲了，其他都是年輕的小伙子，津巴布韋沒有強制退休，養(yǎng)老體系也不健全，所以他還得自己工作養(yǎng)活自己和老婆，還有個孫子?！?/p>

　　“子女呢？子女不管??？”英杰問。

　　“他兒子、女兒都走得早，老兩口日子過得緊巴巴的。老約翰年輕的時候在英國人的廠子里當電工，手藝不錯，但是老板說撤就撤了，他到老了也沒積蓄。他又不像其他年輕人愛玩愛鬧，所以下了班就喜歡自己跑出去喝酒?！?/p>

　　“有一天晚上，有個黑人小伙來敲我門，我問怎么了，他說老約翰被他老婆打了，現(xiàn)在還被追著四處跑呢，讓我趕緊去看看。我就趕緊跑過去，一看，老約翰躲到別人房間里，他老婆也真厲害，拎著個大木頭棒子在門口罵。我也聽不懂當?shù)氐脑?，就問怎么了。別人告訴我，今天公司發(fā)工資，老約翰沒把錢給老婆，自己去喝酒了。他老婆悄悄跟著，抓了個正著，因為之前已經好多次了，這下算點了火了。”我無奈的搖搖頭，接著說，“好在他老婆看見我來了，也就氣哼哼的回自己屋里了，把門一鎖，不讓自己老公進。我安排老約翰先跟別人家擠一晚上，本來想清官難斷家務事，這事實在不愿意管，明天他們兩口子冷靜冷靜，回家再怎么打也不是我的事了?！?/p>

　　“是啊，這種事你咋管??？”大家也同意。

　　“但是回來，我跟我們領導一說，他說，不對，這事咱們應該管。但咱們管的不是兩口子打架，而是怎么引導咱們的員工能在工作之余顧及家庭生活，反過來說，家庭和睦了，他工作不就更有熱情了嗎？”

　　“其實老約翰的問題還是獲得感缺失，他沒朋友，下了班沒別的消遣；他這么多年沒攢下錢，連自己房子都蓋不起來，覺得自己一事無成；他有手藝，但現(xiàn)在又在不能發(fā)揮自己手藝的工作崗位上，失落。我們領導和我好好思考了一下老約翰的窘境，說，我們這些員工不光是需要通過工作掙錢養(yǎng)家，更希望工作帶給他們展示自己的機會和成就感。其實公司也希望員工能以自己的工作為榮，在家里是頂梁柱，讓家人過上更好的生活，在外人面前不自卑，敢驕傲的說‘我是NORINCO的員工’?！?/p>

　　“嗨，累不累啊！”英杰搖搖頭。

　　“我那會剛畢業(yè)，其實也覺得不能理解，為什么還要考慮這些。但是這十幾年在海外工作下來，我也慢慢體會到了，除了日常言語和行為上的尊重外，所有人都和我自己一樣，有這些需求，我們要盡量去滿足他們，讓他們不僅付出勞動獲得報酬，還要得到更高層次的滿足?！?/p>

　　“后來，根據(jù)營地的管理情況，我建議組個兼職電工隊，允許老約翰脫崗培訓了一段時間，拿到了正式的電工資質，老約翰當上了電工隊隊長，把自己的證書放在相框里，掛在宿舍墻上，還帶了倆徒弟；白天工作，晚上吃完飯在自己家門口給倆徒弟講課。這不下了班有事干了嘛，他也就不去喝酒了，一年時間，攢下錢來在自己老家蓋了自己的房子，孫子回老家上學，老婆回去照顧孫子。他自己一人在營地，脾氣更怪了，自己托人從國外買了一套工具，別人誰都不讓動，自己也舍不得用，放在宿舍最顯眼的地方僅供觀賞，哈哈?！?/p>

　　“嘿，簡簡單單你們就改變了一個人?！?/p>

　　“也許方法很簡單，但是，”我指了指腦袋，“這里得真正重視他們。”

　　“溫梭家的連鎖炸雞店”

　　“你說要給我講三個故事，還有一個呢？”老李沒等我開口，趕忙又補充道，“你在緬甸都好幾年了，講講緬甸的事吧。我知道你們項目，媒體上看的多，都說是‘中緬合作典范’啊?！?/p>

　　“這個‘典范’可來的不容易啊。要為當?shù)氐膯T工著想，還要讓他們理解我‘確確實實是為了他們著想’。”

　　“?。渴裁匆馑?？好繞啊。”

　　“嗯，這就是我第三個故事。”

　　“我剛到緬甸的時候，溫梭只是個司機，他家以前就是面朝黃土背朝天的農民，他腦子活，自己學會了開車，還學了點修車的手藝。也正是因為他腦子活，就成了工會組織的骨干。當?shù)毓袝r候過分強調員工個人的利益，忽視或者完全放棄了公司的利益，有些訴求確實讓我們無法理解，如果他們訴求不能完全被滿足，他們可能會煽動員工，甚至罷工鬧事?！?/p>

　　“嗯，這個我理解?！崩侠钣置蛄丝诓?，點點頭。

　　“溫梭那會經常和公司對著干，他聰明，有領導力，還在司機班內部鼓動各種針對公司的活動。有時候這些話說多了，事做多了，他自己也覺得公司方方面面對不起他，整個人就沒干勁兒，每天混日子了，把主要精力放在找公司毛病上，成了惡性循環(huán)。”

　　“你們可以把他開除了嘛?！?/p>

　　“工會反應的問題大部分還是需要公司重視的，我覺得我們這個項目能成功，有一點就是和工會形成良好互動。放下這個問題不講，單說溫梭個人，作為他的領導，我更希望讓他回到正常的工作、生活的軌道上，因為我知道他家之前很窮。他家人買了手機，但是家里沒有通電，只能每天上班來帶一個插線板，上邊掛好幾部手機，借公司的電來充?！?/p>

　　哄堂大笑。

　　“現(xiàn)在想想可笑，但對于當時他和他家人來說這就是現(xiàn)實的問題。那會我和我的同事一起去他家，做他媽媽的工作，做他老婆的工作，希望他把精力放在工作上，放在學手藝上，通過自己的努力改變家庭情況。然后我們請他們的家人來礦山參觀，了解員工的日常工作和現(xiàn)代化的礦山運作。他老婆看到那景象，當時很震撼，當即就表示，回去好好勸溫梭。另一方面，我也調整了溫梭的工作內容，開車的任務少一點，和汽修廠對接修車的任務多一點，告訴他，好好干，以他的能力一定會有好的前途?！?/p>

　　“畫餅啊？”老李壞笑道。

　　“我畫的餅，馬上兌現(xiàn)。司機班成立維修小組，溫梭是組長，負責100多輛車的日常保養(yǎng)和維修，和汽修廠直接溝通。并且明確告訴他，對他的考核指標，什么該罰，哪些會獎。然后每次和修車相關的業(yè)務，我都會帶上他一起去，慢慢的放手讓他來處理。任務多了，他自己也覺得自己水平需要提高，自覺的學起修車了，周末還偷偷跑到市里報了中文培訓班，悄悄學起中文。一年后就成了司機班里的‘大拿’，本來就挺有領導力，看著自己手里的車被別的司機不良駕駛習慣糟蹋，他就教大家怎么愛護車，怎么安全駕駛?！?/p>

　　“現(xiàn)在他是我們司機班的班長，收入也隨著提高了。”

　　“前幾天我問他，‘工會馬上選舉了，你能被選上主席嗎？’，他不好意思的說以前自己鉆牛角尖，現(xiàn)在一提工會的事就臉紅，已經從工會里退出來。我問為什么要退，他說他和幾個朋友一起投資在市里和礦區(qū)門口開了個炸雞店，還特意強調是‘即使是兩家，也是連鎖店’，他和朋友是股東，他老婆是CEO，忙，沒時間再參加工會了?！?/p>

　　“哈哈，沒準能成下一個KFC呢?！崩侠畲蛉さ馈?/p>

　　“好了，我的三個故事講完了?！?/p>

　　“嗯，我覺得你們的成功在于讓每個人都能將自己的希望變成現(xiàn)實，最后為一個希望而努力?！?/p>

　　“是啊，有了對陽光的憧憬，幼苗奮力生長，于是迎接它的便是溫暖的陽光?！?/p>