“三步連環(huán)”推進班組“雙五星”評星晉級
　　——晉西工業(yè)集團有限責任公司精密機加分廠班組建設側記

　　春風送暖，奮進揚帆正當時。過去的一年，在中國兵器工業(yè)集團晉西工業(yè)集團有限責任公司的整體規(guī)劃和大力支持下，精密機加分廠班組工作有了立體、全面的提升。新的起點，該分廠再出發(fā)，著力抓深化、強細化、促轉化，力求在實現(xiàn)班組“五化”目標(工作內(nèi)容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化)、打造“五型”班組上取的新成效，推進班組“雙五星”工作向深度拓展。

　　統(tǒng)一思想、凝聚力量，班組亮出“雙五星”名片

　　該分廠堅持按照“點上統(tǒng)一思想、線上壓實責任、面上整體覆蓋”的思路，通過員工評星晉級，達到班建工作質的提高。

　　“雙五星”工作作為班組全體成員認識新常態(tài)、統(tǒng)一思想聚合力的重要載體，是一項行之有效的激勵機制。作為雙五星班組，保質保量保安全地完成生產(chǎn)任務是軍工首責。為了讓班組員工深刻理解集團公司在班建方面的新形勢和新要求，破除固化、抵觸的思想藩籬，分廠各班組利用會議、活動、培訓、討論等多種形式開展思想教育。通過教育，員工意識到了“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，將員工的思想統(tǒng)一到軍工首責上來。同時按月度對班組成員進行評議，設立光榮榜，對優(yōu)秀個人事跡進行宣傳，促使全員責任意識、競爭意識的增強和工作熱情的提高，從而適應新形勢和新要求，煥發(fā)新能量，助力生產(chǎn)經(jīng)營各項指標的順利完成。

　　“思想統(tǒng)一了，方向就明了”，曾經(jīng)的班建工作“軟目標”變成了“硬任務”;曾經(jīng)的“各唱各歌”變成了“整體聯(lián)動”;曾經(jīng)的“日?？磮蟊怼⑷掖箦侊垺弊兂闪恕叭粘？纯冃?、薪酬能上下”，從思想上打響“雙五星”的第一槍。

　　三項原則、突出問題，推進班建工作高質量發(fā)展

　　該分廠把問題意識、問題導向貫穿于班組建設的全過程，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，三項原則深入抓。

　　以提升效能為原則。將班組建設與各項核心業(yè)務工作互融互通、共同推進，實現(xiàn)班組建設與專業(yè)日常管理同部署、同檢查、同考核。對星級班組達標競賽標準進行梳理優(yōu)化，把基礎管理、技術創(chuàng)新、精益改善等與車間工作相互融合，形成“班務推進任務、任務帶動班務”的雙閉環(huán)反饋結構，優(yōu)化生產(chǎn)、提質增效，進一步推動管理重心上移、業(yè)務重心下沉和管理效能提升。

　　以強化知識為原則。注重積累班組推進過程中案例庫、改善庫、問題庫等知識資源，將班組每一次例會都可以轉變成問題剖析會、經(jīng)驗交流會、學習研討會，每一個問題解決現(xiàn)場都可以轉變?yōu)榕嘤柆F(xiàn)場，讓問題解決變成習慣、將習慣整理為經(jīng)驗。

　　以創(chuàng)新驅動為原則。在班組日常管理工作中把研究新方法、創(chuàng)造高效益作為重點內(nèi)容，圍繞生產(chǎn)中的技術窄口和生產(chǎn)瓶頸，鼓勵和帶動班組成員勇于創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新，增大創(chuàng)新在“雙五星”評價工作中的比重，用創(chuàng)新的思維面對新挑戰(zhàn)、解決新問題。

　　緊扣中心、務求實效，多角度構建考核指標體系

　　該分廠踐行“星級升、薪酬升，星級降、薪酬降”的考核標準，利用“三個清單”，細化各項考核指標，分級強化責任，務求考核落地成效。

　　一是多角度構建考核指標。班組緊扣生產(chǎn)經(jīng)營各項任務，在內(nèi)部推行KPI六要素360度狀態(tài)分析，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)化、動態(tài)化、目視化的管理。運用“立足崗位、自我監(jiān)控”的管理模式，強調組員共同肩負安全監(jiān)督、生產(chǎn)運行、質量控制、設備保全、現(xiàn)場管理等責任，調動全員參與管理的主觀能動性，將六要素分類量化、細化，作為考核依據(jù)和標準，“挖”問題、“明”責任、“?！甭鋵崱６欠旨墢娀氊?。建立議事協(xié)商機制，班組長、工會組長牽頭，安全員、質量員、現(xiàn)場管理員、經(jīng)濟核算員齊抓共管，班組成員自評互評的考核模式，利用“三個清單”工具，月初發(fā)現(xiàn)問題、過程跟蹤考核、月末整改評價，將班組成員技能水平的提升和思想道德素養(yǎng)的提升貫穿始終。三是嚴格考核獎懲。建立班組績效考核臺帳，拉單列表、雙向溝通、當日點評，對績效較差的，以問題整改形式反饋給本人，將個人績效評價、整改結果以百分制形式與津貼發(fā)放掛鉤，同年度評先選優(yōu)掛鉤，做到獎罰分明、嚴格考核。

　　2019年，精密機加分廠將不折不扣貫徹落實集團公司的安排，以履行好本職本崗職責為工作主線，用有溫度、接地氣的班組工作，凝聚起班組一線員工的干勁，為公司高質量發(fā)展作出更大的貢獻。(張麗瓊)